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▲廖正井(右)呼籲公務員加薪。(圖/翻攝立法院轉播系統)

記者賴于榛/台北報導

加薪議題續延燒,平面媒體12日報導,軍公教年年升調薪,即使沒升官、沒佔到好職缺,在原單位十幾年不動,每年薪水也會增加。對此,行政院人事總處趕緊駁斥,表示媒體指稱的年年升調薪,實際上所指的是個人依考績晉級的加薪,與政府全面調整待遇不同,「係屬以偏概全的說法。」

國民黨立委廖正井日前質詢時提出軍公教加薪3%,藉以帶動台灣全體薪資提升引發社會廣泛討論,行政院長毛治國最後則是定調,企業先調,軍公教才會調整。

不過《自由時報》報導指出,逾67萬名現職軍公教事實上已年年調薪,每年可晉升1個俸級,月薪平均可增近千元,換句話說,即使沒升官、沒佔到好職缺,在原單位十幾年不動,每年薪水也會增加。

人事總處則趕緊回應,表示台灣公部門和一般先進國家如美、日等國及有制度的民間企業在待遇調整一樣,均包含全面待遇調整,或依個人考績結果晉級加薪、懲處減薪等,「媒體報導軍公教年年調薪近千元,係屬以偏概全的說法,實際上所指的是個人依考績晉級的加薪,與政府全面調整待遇不同。」

駁斥報導的指控,人事總處進一步解釋,考績結果俸級晉升的加薪,主要與個人年度表現良窳有關,且各職務人員僅得於所任職務的職等及俸級範圍內晉級,晉至年功俸最高級後即無級可晉,「並非年年可晉級」。

至於何時會全面調整軍公教待遇,人事總處說,主要是參考經濟指標、民間薪資水準及政府財政負擔等相關因素綜合評估結果所為,揆諸其他先進國家亦會定期(每半年、1年或2年)檢討有無必要進行公部門全面調整待遇。

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